3月29日下午，史国栋书记在海外招聘人才返校后的第一天，就来到人事处进行人才工作专项调研，部分二级学院院长受邀参加了工作调研。人事处在会上汇报了关于海外高层次人才引进的政策，以及学校与常州科教城高层次人才资源共享的设想。参加调研的二级学院院长分别就目前学校快速发展所需的人才落实措施提出了许多可行性的建议。陈群副校长参加了工作调研。
史国栋书记在听取大家发言后指出，学校在特定的历史发展时期，想得到超常规的发展，必须解决人才问题，并就此提出了三点要求：一要解放思想。要以宽广的胸怀吸纳人才，各级领导应视帮助别人成功为自己最大的成功；要设置“人才蓄水池”，允许新来人才有一段时期的本土化过程。二要措施得力。要走出去，请进来；要充分利用现有学科和科教城高研发平台优势，实现人才互聘共享。三要保障到位。要充分了解外来人才的工作需求，加大研究平台投入；对人才给予最优的人文关怀，帮助他们缩短适应期。史国栋书记强调各职能部门要进一步加强宣传，向海内外发出吸引领军人才的强烈信号，同时缩短人才评审周期，以最快的速度抢占人才高地，实现学校超常规的发展，真正使常州大学做到“实至名归”。
史国栋书记赴人事处开展人才工作专项调研
